Employer Branding

Mit Workshops, Interviews, Datenanalysen und ggf. bestehenden Studien erfassen wir intern wie extern die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke. Darauf aufbauend definieren wir Zielgruppen und entwickeln datenbasierte Candidate Personas – die Grundlage für eine EVP, die Ihre Identität und Attraktivität authentisch auf den Punkt bringt.

Wir entwickeln Maßnahmen, die auf Basis der EVP und Candidate Personas messbare Sichtbarkeit erzeugen, Orientierung geben und gezielt Bewerber:innen ansprechen – vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.

Stellenanzeigen sind zentrale Touchpoints im Personalmarketing – und oft der erste inhaltliche Kontakt zu Ihnen als Arbeitgeber.
Wir analysieren Ihre Stellenanzeigen auf allen relevanten Ebenen. Die Tonalität, Struktur und Inhalte Ihrer Stellenanzeigen richten wir konsequent auf Basis der EVP und Personas aus und sorgen mit unseren Tools für Sichtbarkeit.

Wir entwickeln eine passgenaue Strategie, die Ihre Zielgruppen auf den relevanten Plattformen erreicht – von LinkedIn über Instagram bis TikTok. Mit authentischem Content, aktivem Community Management und datenbasiertem Targeting erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und stärken Ihre Arbeitgeberattraktivität.

Digitale Formate, Social Media oder klassische Medien – mit unseren Kampagnen schaffen wir Reichweite und Anziehung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke sichtbar wird, die Talente anzieht, die wirklich zu Ihnen passen. Unsere Erfahrung zeigt außerdem: Kluge, nach außen gerichtete Kampagnen entwickeln auch intern eine enorme Strahlkraft und stärken die Identifikation und die Retention.

Mit gezielten Kommunikationsmaßnahmen, Trainings für Führungskräfte und Botschafterprogrammen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Employer Brand im Arbeitsalltag zu verankern und erlebbar zu machen. So wird die Arbeitgebermarke Teil der Unternehmenskultur und stärkt Motivation, Zusammenhalt und Identifikation bei Ihren Mitarbeitenden.

Die Entwicklung eines Employer Brandings ist in der Regel ein etwa sechsmonatiger Prozess – von der Analyse und EVP-Entwicklung über Co-Creation bis hin zur Umsetzung und Aktivierung durch Kampagnen und internes Onboarding der Arbeitgebermarke.
Vorhandene Erhebungen können unsere Analysephase verkürzen oder eine bestehende Markenbasis ein Absprungbrett für unsere Arbeit sein.

Wir hören zu und richten unseren gemeinsamen Prozess konsequent auf Ihre Bedarfe aus. Unsere Arbeit zeichnet sich durch analytische Stärke und Empathie aus.
Unser Wettbewerbsvorteil? Kreativität und Expertise, die sich seit 20 Jahren in unseren Ergebnissen spiegeln.

Sie können auch einzelne Module buchen.
Wir haben einen vollständigen und praxisnahen Employer-Branding-Prozess vom Kick-off bis zum Monitoring skizziert. Die Abfolge beschreibt einen logischen und sinnvollen Ablauf. Welcher Umfang für die Entwicklung Ihres Employer Brandings zielführenden ist, können wir nach Ihrem Briefing und einem Kennenlernen einschätzen und entsprechend empfehlen.

Die Kosten für ein Employer Branding variieren je nach Umfang und Zielsetzung.
Für die Durchführung eines effektiven Prozesses – inklusive Strategieplanung, Workshops und EVP – können Sie mit einer Investitionssumme ab 25.000 € kalkulieren.

Employer Branding ist ein iterativer, mehrschichtiger Prozess, der auf Bottom-up-Lernprozessen basiert und in eine strategische Top-down-Entscheidungsabfolge überführt wird.
Neben einer zentralen Projektleitung ist die aktive Einbindung Ihrer Geschäftsführung und relevanter Managementvertreter:innen essenziell. HR und Recruiting sind für die Analysephase sowie die spätere Implementierung erforderlich.
Ein diverses Team aus Mitarbeitenden und Führungskräften trägt in der Co-Creation zur Authentizität, Relevanz und internen Akzeptanz bei. Unser Austausch mit Vertreter:innen aus Kommunikation und Marketing sichert eine stimmige Tonalität und die kohärente Anbindung an Ihre Business Brand.

Die Employer Value Proposition (EVP) formuliert Ihr Arbeitgeberversprechen. Diese prägnante, klare Botschaft bildet den inhaltlichen Kern Ihrer Arbeitgebermarke und beantwortet zentrale Fragen zu Werten, Zielen, Identität und Kultur: Wofür stehen wir als Arbeitgeber und wo wollen wir hin? Was macht uns besonders? Wer passt zu uns und wer nicht?
Die EVP wird in der Strategiephase auf Basis der Analyse und Mitarbeitendenperspektiven entwickelt. Sie dient später als Kernbotschaft für Kommunikation, Kampagnen und internes Onboarding.

Co-Creation bedeutet, dass wir Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv beteiligen und in den Entwicklungsprozess einbinden – etwa in Interviews, Fokusgruppen oder Workshops. So entstehen authentische, anschlussfähige Inhalte, die Ihre Kultur glaubwürdig abbilden.
Co-Creation ist Teil der Analyse- und Strategiephase und sichert Akzeptanz und Identifikation mit der Arbeitgebermarke – so wird Ihre Employer Brand zum gemeinsamen Ergebnis, nicht zur verordneten Maßnahme.

Ein Sounding Board ist ein kleiner, interner Beratungskreis aus relevanten Stakeholdern und leitenden Mitarbeitenden, der die Entwicklung der Arbeitgebermarke begleitet, Feedback gibt und zentrale Entscheidungen absichert.
Das Feedback des Sounding Boards ist insbesondere in der Strategie- und Entwicklungsphase relevant – etwa zur Bewertung der EVP, von Designkonzepten oder Kommunikationsbausteinen.

Ein Botschafterkonzept aktiviert ausgewählte Mitarbeitende als Gesicht und Stimme Ihres Employer Brandings. Ihre Botschafter:innen werden auf Karriereseiten, in Social Media oder im persönlichen Austausch mit Bewerber:innen sichtbar.
Botschafter:innen sind Teil der Rollout- und Aktivierungsphase. Sie stärken die Glaubwürdigkeit der Employer Brand und sprechen potenzielle Talente gezielt an.

In einer Social Media Strategie definieren wir, welche Inhalte Sie auf welchen Plattformen in welcher Form kommunizieren, um als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv zu sein.
Die Strategie basiert auf Ihrer EVP, einer Zielgruppenanalyse und einer gezielten Kanalauswahl. Sie wird in der Aktivierungsphase entwickelt und bildet die Grundlage für laufenden Content und gezielte Employer-Branding-Kampagnen.