Employer Branding – Strategie, Kultur und Aktivierung
Employer Branding wirkt nach außen und nach innen. Für Gasunie Deutschland entwickeln wir in einem strategischen 360-Grad-Prozess eine Arbeitgebermarke, welche die Unternehmenskultur stärkt, Transformation unterstützt und die externe Wahrnehmung nachhaltig schärft.
Kulturanalyse
Wettbewerbs- & Marktanalyse
Zielgruppenanalyse
Strategie & Co-Creation
Content-Strategie
Employer Branding Design
Implementierung
Karrierewebsite
Stellenanzeigen
Strategie und Co-Creation
Im Zentrum des Prozesses steht ein mehrstufiges Beteiligungskonzept. Wir befragen und beteiligen Mitarbeitende aus operativen Bereichen, Führungsebenen und dem Management und binden sie aktiv in Workshops und Co-Creation-Phasen ein. Gemeinsam identifizieren wir zentrale Handlungsfelder, entwickeln konkrete Maßnahmen und schaffen eine belastbare Grundlage für die strategische Ausrichtung der Arbeitgebermarke.
Employer Value Proposition
Auf Basis der Erkenntnisse entwickeln wir eine klare Employer Value Proposition und ein starkes Markenkern-Konzept. Das Akronym aus Gasunie Deutschland wird dabei zum identitätsstiftenden Anker.
Mit den Formaten #richtigGUD, #GUDTEAM, #GUDJOB und #GUDWORK entsteht eine aktivierende Klammer, die intern die Unternehmenskultur stärkt und extern für Sichtbarkeit sorgt.
Personalmarketing und Rollout
Wir entwickeln ein modulares Designsystem und eine Employer-Branding-Toolbox, die eine konsistente visuelle Sprache über alle Touchpoints hinweg ermöglicht und interne Teams befähigt, die Arbeitgebermarke eigenständig und einheitlich weiterzuführen.
Im Rahmen des Personalmarketings wird dieses System in die Organisation überführt und im Arbeitsalltag der Teams verankert.
So wird die Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle hinweg erlebbar – von Karriereplattform und Social Media über Kampagnen bis hin zu interner Kommunikation. Mitarbeitende machen die Marke sichtbar und tragen sie aktiv nach innen und außen.
Die Stellenanzeige ist zentraler Touchpoint.
Die Stellenanzeige ist oft der erste direkte Kontakt zur Arbeitgebermarke. Wir übertragen die visuelle Identität konsequent in das Anzeigenformat und schaffen eine klare Struktur, die Orientierung und Vertrauen ermöglicht.
So entsteht ein konsistentes Markenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
Die Out-of-Home-Plakatkampagne zum Launch der Employer Brand macht Mitarbeitenden als authentische Markenbotschafter sichtbar.
Mitarbeitende werden zu sichtbaren Markenbotschaftern. Persönliche Kontakte führen direkt zu neuen Bewerbungen. Employer Branding schafft nicht nur Aufmerksamkeit, sondern aktiviert Beziehungen und Vertrauen.
OOH Kampagne und interne Strahlkraft
Employer-Branding-Maßnahmen wirken nicht nur nach außen. Wenn Mitarbeitende als Gesichter der Marke sichtbar werden, stärken sie intern Zugehörigkeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen.
So entfalten Employer-Branding-Maßnahmen eine nachhaltige Wirkung, die weit über Kommunikation hinausgeht und die Unternehmenskultur spürbar prägt.